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履职能力是担当作为的底气所在。“抓好标志性改革落地落实，注重破题攻坚”“必须示范带动班子队伍团结齐心一块干、带着广大群众一起干”……在2025年全省县(市、区)委书记综合素质专题培训班，学员们围坐一起，交流研讨如何当好“行动派”和“实干家”的具体实践路径。近年来，我省大力实施全省领导干部履职能力培训三年行动计划，分类举办县(市、区)、省属企业、省管高校、省级开发区党政正职培训班，选派76名干部到中央单位、发达地区挂职锻炼或跟班学习，推动干部开阔视野、增长才干。
干部奋发有为，这背后是我省坚持在改革攻坚、重大项目、基层治理、应急处突等一线识别干部、选用干部的鲜明导向。谁在一线干得好，就在选拔中往前排；谁能顶得上、干得成，就能得到认可、获得机会。我省贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》并制定16条细化措施，出台《省管领导干部政治素质考察办法》《省管领导干部无任用考察了解办法(试行)》，近距离全方位了解掌握干部的政治素质、责任担当、能力作风等表现。在全国率先制定印发《江西省职级公务员管理办法(试行)》，明确26条具体措施，推动全省职级干部有人管、有事干、管得实、管得好。
榜样是“看得见的哲理”，其力量是无穷的。我省连续7年在全省范围内开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，为全省党员干部树起可见可学的身边榜样，激励大家立足本职岗位创先争优。其中，2025年共推选800人，并选取10名有代表性的赣鄱先锋，作为全省重点宣传对象。同时，在全省范围开展“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，以党员承诺践诺为主要载体，推动广大党员干部担当作为，进一步完善发现榜样、学习榜样、争做榜样的闭环机制，激励更多干部见贤思齐、实干进取。
